Il tema del welfare aziendale è stato il principale protagonista dell’evento organizzato dal Consorzio Pistoia Basket City a Villa Cappugi
Continuano gli appuntamenti del Consorzio Pistoia Basket City e stavolta il tema che ha coinvolto diversi consorziati è stato quello del welfare aziendale. Ieri, nella location di Villa Cappugi, diversi consorziati hanno approfondito l’argomento confrontandosi e dialogando sulla materia oggetto di aggiornamenti e di significative novità nel corso dell’ultimo anno. Il relatore dell’evento è stato Roberto Cipolla di Assifutura, agenzia UnipolSai Assicurazioni di Pistoia: «Oggi il tema del welfare aziendale è molto attuale e soprattutto ha un impatto diretto su una platea di imprese molto ampia. In particolare, grazie anche alle modifiche introdotte dalle ultime normative, è un tema che è aperto anche nell’ambito delle piccole e medie imprese. Credo quindi che sia possibile, per tutte le aziende che hanno sensibilità nell’ambito del welfare, creare dei piani personalizzati che consentano di garantire un miglior clima aziendale e di attrarre nuove risorse nel capitale umano all’interno dell’azienda. In particolare, ciò è possibile anche attraverso i benefici fiscali introdotti dalle normative, fornendo quindi benefit, prestazioni e servizi ai propri dipendenti».
A fare gli onori di casa c’era anche il presidente del Consorzio Pistoia Basket City, Francesco Giuseppe Cioffi, che ha presentato così il pomeriggio all’insegna del confronto e del dialogo, con al centro il tema del welfare aziendale: «L’evento rientra nella serie di appuntamenti che il Consorzio organizza a supporto delle aziende e delle imprese – ha sottolineano Cioffi – che quotidianamente offrono il proprio supporto nell’ambiente consortile. Il welfare aziendale è una misura dirimente nell’ambito delle aziende che hanno a cuore le quotidiane attività dell’impresa. L’evento odierno rappresenta quindi un ulteriore messaggio di vicinanza e di sostegno da parte del Consorzio Pistoia Basket City nei confronti delle aziende».
